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三司財庫官廟補財庫 大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
大韓航空、韓亞航空等5家韓國航空公司今天宣布，從26日起全面禁止在機內使用行動電源，雖然可帶行動電源上機，但必須遵守相關規範，包括禁止放在座位上方行李架。三司財庫官廟補財庫大韓等5家韓籍航空，26日起禁止機內用行動電源。（大韓航空提供）根據韓聯社報導，大韓航空、韓亞航空、真航空、釜山航空、首爾航空共5家航空公司，從26日起國內線、國際線班機內，皆全面禁止用行動電源為手機、平板、筆電、相機等電子設備充電。報導指出，雖然仍可攜帶行動電源，但必須遵守攜帶規定，包括容量必須在100Wh以下，每人最多帶5個。登機前也必須採取措施，包括在充電孔上貼絕緣膠帶，或將每個行動電源分別放入塑膠袋或獨立收納袋中保存。行動電源帶入機內後，必須由乘客隨身攜帶於可直接觸及的位置，或放置於前方座椅置物袋、前座下方；禁止放入機內上方行李架，因為一旦出現異常，可能延誤初期應對，擴大為重大事故。

三司財庫官廟補財庫擔心「月入4萬兒」活不下去！老母親衝租屋處 一開冰箱嚇呆國際中心／倪譽瑋報導年輕人在高物價下求生！日媒揭露一起大學畢業生在東京生活的案例，當地一名老母親的兒子獨自租屋，月薪領22萬日圓（約新台幣4.3萬），扣掉房租等雜費，實際能用的只有17萬日圓（約新台幣3.3萬）左右，老母親擔心對方生計難維持，便到他的租屋處，打開冰箱後發現裡面只有豆芽菜、一碗菜用於多餐，對於兒子吃得極度節儉感到大為震驚。在日本東京生活 應屆畢業生低薪壓力大 根據日媒《THE GOLD ONLINE》報導，日本有位當了25年家庭主婦的53歲媽媽，她的大兒子在大學畢業後搬到東京工作、獨自租公寓，他的月薪大約是22萬日圓，算是相對較低，媽媽對此感到擔心「這樣的薪水你能不能維持生計」。報導說明，根據厚生勞動省發布的《2023年薪資結構基本調查》，日本應屆大學畢業生的平均月薪為23.7萬日圓，月薪最高的前10％為28.5萬日圓、最低的後25％為21.5萬日圓，大兒子月薪22萬日圓，確實是較低水準，更不用說要支付房租、水電費、電話費，報導估計，他實際能用的錢只有17萬到18萬日圓。媽媽偷去兒子租屋處 驚見用豆芽菜撐多餐擔心大兒子的低薪讓他的媽媽害怕，住在高物價的東京會難以生活，手頭有大兒子公寓鑰匙的她，決定搭新幹線去東京、偷偷探望公寓。她到住家、打開大兒子的冰箱後，發現裡面只有一碗豆芽菜，這讓她大為震驚。晚上大兒子回家後，媽媽詢問「那是什麼？」他說明，當地超市每週都有特價，每袋9日圓（約新台幣2元）因此每次都買很多冷凍起來，只要清洗乾淨、瀝乾水分，然後冷凍起來，就可以隨時拿來料理。媽媽對大兒子成長感到驚訝，除了自己做飯，也懂得如何保存、活用食材。上班族薪水追不上通膨 年輕人生活更難報導引述調查機構的數據，2024年發布的《在職人員午餐調查》中，日本上班族午餐的平均花費為452日圓（約新台幣90元），上班族中約有31.1％是自己做飯；而自備午餐的原因，是物價上漲的幅度超過了薪水上漲「上班族變得更加節儉也就不足為奇了」。回歸本次案例，在當前嚴峻的經濟狀況下，大兒子從東京艱苦的生活歷練出求生、節儉習慣，看著對方越來越獨立，媽媽也許會感到孤獨，但也意識到孩子長大了，「我以後不會再偷偷去他（大兒子）家了」。報導也評價，現代年輕人的生活，預計會比他們的父母更加艱難，但這群人似乎比老一輩想像的更聰明、更堅強地生活著。
以下文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%93%94%E5%BF%83-%E6%9C%88%E5%85%A54%E8%90%AC%E5%85%92-%E6%B4%BB%E4%B8%8
同框李昆澤　賴瑞隆談「觀光五願景」 三司財庫官廟補財庫

76歲老闆失智！半年後奇蹟「思緒變清晰」 醫：大腦乾淨了記者蔣季容／台北報導一名76歲的陳姓公司負責人，因容易頭昏、思緒不清晰，時常有腦霧的感覺，透過正子掃描發現類澱粉蛋白沉積，確診阿茲海默症，生活品質明顯受影響。土城長庚醫院表示，患者於2025年6月開始接受新一代失智症免疫治療藥物「欣智樂」治療。半年療程結束後，追蹤正子斷層影像顯示腦中異常蛋白清零，患者認知功能與日常生活能力穩定提升。家屬也說患者情緒更穩定、語言表達清晰，思緒更具條理，且多項神經心理測驗，包括阿茲海默症評估量表、語言流暢度測驗及班森圖形測驗，也呈現正向進步。土城長庚醫院神經內科主任徐榮隆今（20）日指出，阿茲海默症為進行性神經退化疾病，主要因腦中類澱粉蛋白與Tau（滔）蛋白異常堆積，導致腦細胞受損，影響記憶與認知功能。根據國際臨床研究，新一代免疫治療藥物能協助清除β-類澱粉蛋白，適用於輕度認知障礙或輕度阿茲海默症患者，可延緩記憶與功能退化約27至30％，為患者爭取更多維持生活功能與自主能力的寶貴時間。三司財庫官廟補財庫核子醫學科主任曾敬仁表示，依據2025年新版《類澱粉蛋白與Tau蛋白正子造影適當使用準則》，類澱粉蛋白正子斷層造影已從輔助診斷工具躍升為精準醫療的「治療導航器」，透過標準化量化指標，客觀追蹤腦中斑塊清除效果，並依數值變化調整治療方案，實現個體化醫療。三司財庫官廟補財庫徐榮隆強調，失智症治療的關鍵在於早期發現與及早介入，若民眾發現記憶力下降、判斷力衰退或生活自理能力退化，應儘速就醫，透過專業團隊持續追蹤與多面向支持，讓失智症不再是絕望的代名詞。三司財庫官廟補財庫
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看好服務消費帶動經濟 上海推支持措施 三司財庫官廟補財庫

記者戢靜璇、林詳澤、 / 台北報導松山奉天宮與國立故宮博物院，第七次攜手舉辦「出神入化」三官數位藝術特展，透過VR、AI技術帶大家了解民間信仰文化。松山奉天宮攜手故宮舉辦「三官數位藝術特展」。現場人員：「左手舉高。三司財庫官廟補財庫」三司財庫官廟補財庫與各式角色擺出相同姿態，透過體感互動裝置，加入三官大帝的巡遊行列，還可以戴上VR虛擬實境，身歷其境穿梭在民俗盛會。三官數位藝術特展，透過VR、AI技術帶大家了解民間信仰文化。國立故宮博物院院長蕭宗煌：「運用了VR實境，然後運用了沉浸式的場景，另外的話也把這些數位化轉譯，透過這個作品我們可以看到松山奉天宮三官的放大的圖像跟故宮典藏的三官結合 。」

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。三司財庫官廟補財庫2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

無人缺席！8名大法官一起評議 裁定受理少年事件處理法移送疑義花蓮地方法院少年法庭法官邱佳玄審理一起毀損案時，認為少年事件處理法第15條後段「受移送之法院，不得再行移送。」規定，有牴觸憲法訴訟權、少年之特別保護義務之疑義，去年3月7日聲請法規範憲法審查，憲法法庭今公告已受理。憲法訴訟法因在野黨立法委員修正評議及宣告違憲門檻，憲法法庭幾近停擺1年，上月19日在排除拒絕評議的蔡宗珍、楊惠欽、朱富美3名大法官後，5名大法官判修正案違憲。不過憲訴法受理的門檻當時未遭修改，本件由8名大法官一起參與評議，「沒有人請假」。依憲訴法第32條規定，受理聲請應經大法官現有總額三分之二以上參與評議，參與大法官過半數同意；未達同意人數者，應裁定不受理。換句話說，受理案至少獲得5票支持，但要作出判決，仍面臨3名主張「憲法法庭組成不合法」而不參與評議的難題。本案源於桃園地檢署將一名涉毀損罪的少年移送桃園地方法院，桃院以少年設籍在花蓮，且無其他現居地為由，裁定將案子移送花院，但花院在另起案件的調查程序中，該名少年和法定代理人都說已分別住在桃園、雲林，希望把案件移轉至桃院審理。法官邱佳玄認為少事法第15條後段規定，致收受移轉的法院，就算因事後少年家庭變故，應由其他有管轄權的少年法院處理，才可使少年受更適當的保護，卻也無從再移轉管轄，違反憲法第156條「國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策。」對少年的特別保護義務，侵害少年訴訟權。三司財庫官廟補財庫邱佳玄指出，少事法於1962年1月19日制訂後，第15條就沒再變更過，現已無法考究立法目的，但若是想讓少年獲得更適當的保護，何以受移送的法院就不能再行移送？邱認為該法的規定可能出於追求程序安定，避免少年法庭法官推諉案件，讓少年淪為人球，但全面禁止再次移送，忽略少年在成長階段容易因家庭環境等因素而不斷遷徙；若為避免法官推諉，或可規定為「受移送之法院，應得少年、法定代理人及現在保護少年之人之同意始得再行移送」。【看原文連結】更多udn報導
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三司財庫官廟補財庫記者許宇捷、江濬禓／台中報導從沒見過的特殊規定，台中西屯區一間美睫業者在網路上po出店內規章，其中一項「不接40歲以上的長輩」，貼文一出引起不少網友炸鍋，有人說「不接超過40歲顧客就算了，還加上長輩引發眾怒」，還有人說「40歲以上才是有經濟能力的」，不過也有其他美睫師說，篩選年齡其實與店家的風格，還有睫毛嫁接難度有關。台中西屯一間美睫業者po出店內規章，其中一項「不接40歲以上的長輩」，貼文一出引起不少網友炸鍋。（圖／翻攝自Threads）一簇一簇纖長的睫毛，嫁接在顧客的原生睫毛上，每個動作美睫師都不敢馬虎，接睫毛成為不少女生變美的選擇。不過台中西屯一間美睫店業者過年前貼出的公告，其中一項條款卻讓網友炸鍋「不接40歲以上」，另外一張注意事項更是直接打上「不接待超過40歲長輩」。民眾：「40歲也不算是年紀大的。」記者：「有人說你40歲是長輩你會怎樣？」民眾：「我會揍人。」民眾：「40歲才是有經濟能力的，也許她有被40歲以上的奧客對待過，不能排擠40歲以上，40歲很多美魔女呢。」業者在官網回覆，由於服務流程、技術條件與風險評估考量，工作室保留選擇服務對象及是否承接預約之權利。（圖／翻攝自IG）

三司財庫官廟補財庫AI泡沫化？ 美國知名基金經理人高調宣示「放空輝達」美國知名對沖基金經理人「麥可．貝瑞」公開表示，他目前正放空輝達，因為輝達對正在形成的「人工智慧」泡沫特別敏感、風險最高。貝瑞並指出，如果AI泡沫破裂，輝達所受到的衝擊，相對較大。（葉柏毅報導）據美國「商業內幕」網站報導，貝瑞表示，他在比較幾家正在從事AI投資的公司之後，決定放空輝達，因為他評估，一旦AI泡沫破滅，他估計輝會以災難性結局收場；輝達在這場AI狂歡當中，顯得格外脆弱。貝瑞指出，輝達今年可能賣出高達4000億美元的AI晶片，但實際應用卻不到1000億美元。貝瑞在文中指出，輝達是目前最受市場喜愛、最少被質疑的公司，因此放空它的成本，相對便宜。貝瑞也強調，Google、Meta與微軟等公司，也在投入AI產業，可是AI不是它們唯一的生命線，它們還有其他深具競爭力的產品，同時也具備長期生存力。這些公司在AI建設之外，這些企業在全球仍然具有主導地位，放空這些公司，意義不大。

三司財庫官廟補財庫《寶島西米樂 守護》最新劇情，何宜珊飾演的春燕主動破冰，天還沒亮就拉著老公出門買早餐，當起「外送」親自送到婆婆（陳婉婷飾）房間，成功解凍婆媳關係。何宜珊化解婆媳問題 佩服角色能屈能伸其實何宜珊劇中剛結婚時，曾遭到婆婆嚴格對待，從面相、家世到做家事的方法，幾乎沒有一樣能讓婆婆滿意，直到後來以貼心行動逐漸化解衝突，才成功融化這位高要求的婆婆。

談到角色，何宜珊坦言「春燕」有不少地方和自己很像，但她也相當佩服角色的柔軟：「老實說這種婆媳關係我真的沒遇過，不確定自己在相同情況下能不能這麼冷靜。」

何宜珊表示，看過劇中角色遭遇後，會更珍惜現在的生活，她笑說：「每次拍完都覺得自己好幸福！和公婆吃飯聊天的時候，就覺得他們更可愛了。」何宜珊也分享自己對長輩相處的體會，認為關鍵在於「站在對方的角度，理解對方的難處」，並笑說其實祕訣很簡單：「就是以誠相待、投其所好，長輩喜歡聊天就陪他聊，喜歡美食就一起去吃，最重要的是要發自內心。」《寶島西米樂 守護》每週一至週五晚間8點至9點於台視頻道首播，晚間9點至10點重播，敬請準時鎖定。

最新實價揭露，桃園藝文特區2間金店面出租，2筆都為藝文特區的「麗晶花園廣場」1樓200坪大坪數店面，租金皆為39.9萬，此2店面屋主皆為建商自有，該店面目前裝潢中，據悉接下來將由醫美診所以及中醫診所承租營業，根據備註顯示，2店面都簽下10年長約，並在租約中就已經註明5年後的月租金調整為44.1萬，2租客合計每年將為房東帶來約千萬租金收益。

台灣房屋經國直營店店長葉日竣分析，藝文特區人口密集度高、商家林立，是桃園區消費力道最強的商圈，尤其街廓規劃舒適，步行人潮多，每逢假日人潮車潮多，消費力強，即將完工的綠線G11出口站已成形，交通上更具優勢，建設營造業和保險經紀業爭相來到藝文設立辦公室，商辦出租率高，因此也不少知名品牌或高端消費的店家都想在此插旗。麗晶花園廣場屋齡已6年，該店面坪數總租金偏高，因此前幾年都空置，如今醫療診所進駐，更為該區的機能大大加分。

台灣房屋集團趨勢中心進一步統計，今年桃園市月租金超過20萬的店面租賃交易共5筆，其中前3名都在桃園區，同在藝文特區內的南平路，也有1筆26萬月租，由日本連鎖快餐料理承租；蘆竹區吉林路的金店面月租金23.5萬，目前是家樂福營業中；而中壢區忠孝路原藥妝店，現在由醫療診所成租。

三司財庫官廟補財庫5間高月租金店面中，有3間都是屬於醫療診所，張旭嵐指出，現代人對於健康越來越重視，且台灣健保成熟，在分級看診制度下，各區域對於醫療診所需求更大。此外，近年醫美業蓬勃發展，不管男女對整型或保養的接受度越來越高，年齡層也更廣，而大型知名品牌更重視門面形象，和商圈客層，因此樂意以高租金和鉅資裝潢，吸引頂端客層消費。

(房產網)

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本文引用自: https://house.chinatimes.com/20260112003217-264401?ctrack=mo_main_recmd_p22